Liderança
Liderança
Liderança é a capacidade de orientar e influenciar os elementos de uma equipa para que estes avancem em direcção a uma visão ou objectivo comum. Trata-se de um processo, que procura motivar os outros para o sucesso através de uma comunicação eficaz e empatia. Para isso é necessário alguém, comummente chamado de líder, que seja capaz de inspirar e motivar os elementos da equipa, incentivar a colaboração e tomar as melhores decisões. Um líder também deve garantir que os seus membros de equipa estão bem, motivados e têm todas as condições para serem produtivos no seu trabalho. Devem também estar sempre disponíveis para dar conselhos, orientar e apoiar conforme necessário. Um bom líder também deve capacitar outros, delegar responsabilidades e reconhecer as contribuições de todos.
Num mundo em constante mudança, a liderança de equipas também precisa ser resiliente, enfrentando as mudanças e os desafios que lhe forem sendo apresentados. Por fim, uma boa liderança de equipas requer um ambiente de trabalho positivo, motivar, que promova a inovação e a partilha de opinião.
Liderança vs Gestão
Ainda que possam ser usadas com o mesmo objectivo, liderança e gestão não são a mesma coisa. Uma das principais diferenças é a formalidade versus a informalidade. Ou seja, a gestão tem mais a ver com a função na organização. Ou seja, gerir pessoas e equipas para que estes atinjam os objectivos. Um gestor é normalmente uma função na organização e as pessoas cumprem o que lhes pedem por ser definido por uma pessoa com um nível hierárquico superior.
Por outro lado, um líder é abstracto. Não existe a função de líder dentro das organizações. Contudo, um líder consegue que as pessoas realizem tarefas através da motivação e inspiração, e por as pessoas reconhecerem as suas capacidades de líder. Um líder não implica que seja alguém hierarquicamente superior.
Um gestor pode ser um líder, e um líder um gestor. No entanto, também é possível ser um sem ser o outro. Em seguida, veja mais no artigo este tópico aqui.
O Líder
Este blog é dedicado à liderança mas o que é um líder? Um líder é alguém que, por meio de uma combinação de qualidades e acções, orienta outras pessoas para realizarem tarefas de forma a atingirem um objectivo comum. Veja mais aqui.
Existem vários tipos de liderança que caracterizam formas distintas de atingir o mesmo objectivo, que é conseguir liderar uma equipa a atingir um objectivo. Alguns exemplos de tipos de liderança são, Laissez-faire, situacional, transformacional, entre outras. Veja o artigo sobre este tópico aqui.
Motivação
A liderança tem um papel fundamental na motivação de equipas. São os líderes que mantêm os colaboradores envolvidos nas suas tarefas e motivados para realizarem o trabalho de forma exemplar. Veja mais aqui.
Comunicação
A comunicação tem um papel fundamental para a liderança. Um bom lider deve ter boas competências de comunicação por forma a garantir que os seus colaboradores percebem a mensagem que quer trasmitir. Isto porque a liderança trata-se de um processo, que procura motivar os outros para o sucesso através de uma comunicação eficaz e empatia.
Negociação e Conflito
Uma boa liderança só é eficaz se o seu líder tiver bons skills de negociação. Para além disso um bom líder deve conseguir ultrapassar as situações de conflito minimizando os impactos negativos e maximizando os positivos. Dessa forma, deve usar skills de gestão de conflito.
Desenvolver a Equipa
Uma das principais preocupações de um líder é dar empowerment aos seus colaboardores para que estes ganhem autonomia para realizarem as tarefas necessárias para atingirem os objectivos.
Outras das preocupações de um bom líder deve ser o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores, ma stambém o seu. O líder deve incentivar que os seus colaboradores ganhem novas aptidões e competêmncias. Isso só é possivel com formação. Alguns temas que abordamos são formação liderança, formação comportamental e formação em gestão de equipas.
