Formação em Liderança
Qualquer pessoa que esteja à procura de desenvolver as suas competências enquanto lider deverá procurar formação em liderança. Embora muitas das competências necessárias para liderar possam ser inatas à pessoas , a grande maioria não é e mesmo as que são podem ser desenvolvidas e melhoradas.
A liderança desempenha um papel fundamental no cumprimento dos objetivos de uma organização. Dessa forma, através de uma liderança eficaz, os colaboradores são motivados e inspirados a desenvolver tarefas que levam ao cumprimento dos objectivos da organização. Portanto, é crucial que um líder saiba adaptar o seu estilo de liderança ao estado de desenvolvimento dos colaboradores, da organização e à sua própria posição.
Um bom programa de formação pode, assim, ajudar qualquer lider a conhecer as suas competências e a desenvolver aptidões que o ajudam a enfrentar e superar os desafios que têm de enfrentar. Uma formação em liderança permite ainda que um lider desenvolva competências para compreender as necessidades dos seus colaboradores, por forma a motiva-los e inspira-los, aumentando a produtividade da organização. Por fim, uma formação em liderança poderá reforçar a confiança de um líder, deixando-o mais confortável para abordar os problemas, identificar soluções e implementá-las de forma rápida e eficaz
Cursos Liderança
Vantagens de uma formação em liderança
Oferecer formação em liderança aos líderes de uma organização trará diversas vantagens. Uma das principais vantagens é, dessa forma, um maior envolvimento das pessoas e lealdade com a organização. Desse modo, os lideres que tem formação conseguem evoluir e manter-se actualizados, motivando mais os seus colaboradores e mantendo-se atentos para as suas necessidades. Por conseqüência, colaboradores felizes são mais produtivos, aumentando a rentabilidade da organização.
Além disso, permitir que pessoas que ainda não são líderes possam vir a sê-lo garante que, quando algum líder sair da empresa, já existe alguém com competências para desempenhar esse papel. Isso permite reduzir custos, pois não será necessário esperar por um novo líder que ainda terá de se adaptar à organização.
Outra das vantagens da formação em liderança é permitir que os níveis de inovação, mas também de criatividade cresçam. Os líderes podem aproveitar essas formações para ganhar competências e aptidões que, ao serem aplicadas nas suas equipas, promovem, dessa forma, a inovação e a criatividade.
Por fim, a formação em liderança também permite que os líderes adquiram competências para lidar com mudanças e problemas. Dessa forma, estão a conhecer novas formas de abordar as situações que lhes são apresentadas e a aprender a serem mais eficientes a dar resposta.
Temas de uma formação em liderança
Uma formação em liderança pode abordar diversos temas. Isto porque, um bom líder deve ter conhecimentos e desenvolver aptidões em temas tão distintos como gestão de conflito, gestão da mudança, liderança à distância, ou empowerment. Além disso, pode incluir temas como coaching, motivação, comunicação eficaz, gestão do tempo, e gestão de reuniões. Em seguida, vejamos em maior detalhe alguns destes temas:
Gestão de conflito
Neste tipo de formação, capacita-se os alunos para aprenderem técnicas e estratégias para lidar com situações de conflito e resolvê-las de forma pacífica, eficaz e duradoura.
Gestão da mudança
Este tipo de formação visa dotar os alunos de competências para gerir de forma eficaz mudanças na organização e ajudar os colaboradores a adaptarem-se à nova realidade de forma suave.
Liderança à distância
O paradigma do local de trabalho mudou. Cada vez mais equipas e colaboradores trabalham dispersos pelo mundo. Para um líder não ter contacto directo com os seus colaboradores pode ser um desafio. Nestes cursos procura-se ensinar aos líderes formas de ultrapassar essas dificuldades, aprendendo a motivar e a envolver os colaboradores mesmo quando estes estão longe.
Empowerment
O empowerment refere-se ao processo de conceder poder, autoridade e responsabilidade aos colaboradores para que estes possam tomar decisões. Um líder deve saber qual o seu papel neste processo e como deverá conduzi-lo para capacitar os seus colaboradores no sentido de serem autónomos.
Coaching para colaboradores
Neste tipo de formação, os líderes podem aprender técnicas de coaching para ajudar os colaboradores e identificarem objectivos de desenvolvimento pessoal e profissional. Nestas formações também se aborda o tema de como dar feedback de forma construtiva e apoio aos colaboradores.
Motivação dos colaboradores
Nestas formações abordam-se estratégias de como motivar e inspirar os colaboradores. Também se aprende a reconhecer e recompensar o trabalho dos colaboradores e como promover um ambiente de trabalho saudável e positivo.
Comunicação eficaz
Um bom líder deve saber comunicar de forma clara e eficaz. Nestas formações, abordam-se temas para melhorar as competências e aptidões de comunicação verbal e não-verbal, transmitir a mensagem de forma clara, assertiva e persuasiva, para um mais fácil contacto entre colaboradores e líderes.
Gestão do tempo
Um líder tem tantas responsabilidades que aprender a gerir o tempo é essencial. Nestas formações, são abordados temas para aprender a gerir de forma eficaz o tempo e os recursos, estabelecer prioridades e definir metas realistas.
Gestão de reuniões
Numa formação sobre gestão eficaz de reuniões, abordam-se temas como aprender a planear, facilitar e conduzir reuniões produtivas. Também se aborda como garantir a participação de todos e a tomada de decisões informada.
Sugerimos que veja também os posts sobre formação comportamental e formação em gestão de equipas.